Payroll Service Abhitech
Perusahaan Anda Sedang Mengalami Masalah Ini?
Karyawan Protes karena Gaji Sering Tidak Akurat / Terlambat?
Beresiko kena sanksi hukum, Menyesuaikan Peraturan Terbaru?
Waktu Kerja Tim Habis hanya untuk Proses Payroll?
Lelah Training Ulang Karyawan Pakai Software Payroll yang Kompleks?
Pakai Software Payroll, Tapi Waktu Implementasi Software Lama?
Karyawan Protes karena Gaji Sering Tidak Akurat / Terlambat?
Proses payroll manual atau pakai excel yang membutuhkan waktu lama untuk menghitung & check berulang-ulang yang menyebabkan salah hitung atau terlambatnya distribusi gaji.
Beresiko kena sanksi hukum, Menyesuaikan Peraturan Terbaru?
Pengerjaan payroll, BPJS, pajak, dan lainnya saat ini belum sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan & perpajakan Indonesia sehingga menimbulkan risiko sanksi hukum.
Waktu Kerja Tim Habis hanya untuk Proses Payroll?
Waktu tim HR sebagian besar dihabiskan untuk rekap absensi, menghitung lembur & gaji secara manual.
Atau menggunakan software yang “katanya” otomatis, padahal tetap dikelola secara manual oleh tim in-house.
Atau menggunakan software yang “katanya” otomatis, padahal tetap dikelola secara manual oleh tim in-house.
Lelah Training Ulang Karyawan Pakai Software Payroll yang Kompleks?
Karyawan perlu waktu untuk memahami cara menggunakan software payroll agar tidak ada kesalahan.
Apabila si karyawan resign, perusahaan perlu mengulangi lagi training karyawan baru untuk mengelola payroll perusahaan.
Apabila si karyawan resign, perusahaan perlu mengulangi lagi training karyawan baru untuk mengelola payroll perusahaan.
Pakai Software Payroll, Tapi Waktu Implementasi Software Lama?
Software membutuhkan penyesuaian, implementasi sistem, pemahaman, sosialisasi, training untuk karyawan HR & Payroll, begitu juga untuk setiap karyawan lainnya. Butuh 2-3 bulan kedepan baru software bisa jalan.
Karyawan Protes karena Gaji Sering Tidak Akurat / Terlambat?
Proses payroll manual atau pakai excel yang membutuhkan waktu lama untuk menghitung & check berulang-ulang yang menyebabkan salah hitung atau terlambatnya distribusi gaji.
Beresiko kena sanksi hukum, Menyesuaikan Peraturan Terbaru?
Pengerjaan payroll, BPJS, pajak, dan lainnya saat ini belum sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan & perpajakan Indonesia sehingga menimbulkan risiko sanksi hukum.
Waktu Kerja Tim Habis hanya untuk Proses Payroll?
Waktu tim HR sebagian besar dihabiskan untuk rekap absensi, menghitung lembur & gaji secara manual.
Atau menggunakan software yang “katanya” otomatis, padahal tetap dikelola secara manual oleh tim in-house.
Atau menggunakan software yang “katanya” otomatis, padahal tetap dikelola secara manual oleh tim in-house.
Lelah Training Ulang Karyawan Pakai Software Payroll yang Kompleks?
Karyawan perlu waktu untuk memahami cara menggunakan software payroll agar tidak ada kesalahan.
Apabila si karyawan resign, perusahaan perlu mengulangi lagi training karyawan baru untuk mengelola payroll perusahaan.
Apabila si karyawan resign, perusahaan perlu mengulangi lagi training karyawan baru untuk mengelola payroll perusahaan.
Pakai Software Payroll, Tapi Waktu Implementasi Software Lama?
Software membutuhkan penyesuaian, implementasi sistem, pemahaman, sosialisasi, training untuk karyawan HR & Payroll, begitu juga untuk setiap karyawan lainnya. Butuh 2-3 bulan kedepan baru software bisa jalan.
Bagaimana Jika Proses A-Z Payroll Anda dikerjakan oleh Payroll Expert?
Bagaimana jika seluruh proses payroll adalah tanggung jawab tim Payroll Expert berpengalaman 30 tahun di payroll, yang mengerjakan A-Z proses payroll berdasarkan persetujuan Anda?
Payroll dijamin 100% Compliance, 0% Delays & Error!
Payroll dijamin 100% Compliance, 0% Delays & Error!
Payroll Service Abhitech
Payroll Service Abhitech membebaskan tim HR perusahaan Anda dari kesibukan, kerumitan & kesalahan aktivitas payroll dengan mengalihdayakan proses payroll ke Tim Payroll Expert berpengalaman 30 tahun Abhitech.
Kami memastikan gaji karyawan, pemotongan PPh 21, BPJS, dan komponen payroll lainnya dibayarkan dengan perhitungan yang akurat & tepat waktu.
Kerahasiaan data & informasi gaji terjamin disimpan aman dengan proses yang ketat & standar ISO 9001.
Kami memastikan gaji karyawan, pemotongan PPh 21, BPJS, dan komponen payroll lainnya dibayarkan dengan perhitungan yang akurat & tepat waktu.
Kerahasiaan data & informasi gaji terjamin disimpan aman dengan proses yang ketat & standar ISO 9001.
Keuntungan Bagi Anda & Tim HR
Hasil Nyata Terasa Lebih Cepat
Bulan Depan Payroll Sudah Akurat & Tepat Waktu. Perubahan Hasil terasa dengan cepat.
Karwayan Semakin Semangat Bekerja
Karyawan senang, gaji tepat waktu dan akurat. Membuat karyawan semakin semangat & produktif.
Bebas Risiko Hukum
Lepas dari risiko hukum pajak, BPJS dan hukum ketenagakerjaan lainnya
Hemat Waktu & Fokus Eksekusi Tugas HR Pertumbuhan Bisnis
Waktu lebih banyak dipakai untuk mengerjakan pekerjaan HR yang lebih berdampak bagi produktivitas karyawan & pertumbuhan Bisnis; Organizational Development, Compesation Benefit, Culture, dan lainnya.
Payroll Dikerjakan oleh Tim Berpengalaman
Tim Abhitech yang berpengalaman >30 tahun yang bertanggung jawab atas hasil payroll Perusahaan Anda setiap bulan. Tim HR dan Payroll Anda tidak perlu di training berulang-ulang dan tidak ada kesalahan dalam menggunakan software payroll.
Kontrol Payroll di Tangan Anda
Data dan progress payroll dapat diakses real-time dari database online yang tersentralisasi dengan HRIS ABI.
Keamanan Terstandarisasi
Standar ISO 9001 dan proses yang ketat, kami pastikan data anda aman.
Kenapa Banyak yang Memilih Payroll Service Abhitech?
99% clients kami merasakan hasil perubahan payroll di bulan depan. Setiap karyawan menerima gaji tepat waktu, akurat, dan komponen payrollnya (BPJS, Pajak, dan lainnya) pun 100% compliance.
Tidak ada waktu lama untuk implementasi sistem, sosialisasi atau training untuk pemahaman tim HR maupun karyawan.
Tidak ada waktu lama untuk implementasi sistem, sosialisasi atau training untuk pemahaman tim HR maupun karyawan.
Tim expert payroll kami yang berpengalaman >30 tahun yang bertanggung jawab atas akurasi, ketepatan waktu, dan compliance dari payroll Anda.
Kualitas tim payroll kami yang membuat perusahaan-perusahaan multinational di Indonesia (seperti Chevron, Pertamina, Axiata) percaya dengan Abhitech hingga sekarang.
Kualitas tim payroll kami yang membuat perusahaan-perusahaan multinational di Indonesia (seperti Chevron, Pertamina, Axiata) percaya dengan Abhitech hingga sekarang.
Dengan menggunakan Payroll Service, Anda tidak perlu mengerjakan hal administrasi lagi seperti menginput data ke software karena kami yang akan mengerjakannya. 99% mengurangi waktu administrasi. Namun, Anda juga tetap bisa monitor dan kontrol melalui HRIS ABI yang bisa diakses kapan saja melalui smartphone Anda.
Tim Anda juga tidak perlu training lagi untuk menguasai platform software payroll yang baru. Data payroll juga bisa anda download dan track selama 5 tahun kebelakang, tidak seperti software payroll (akan sangat berguna untuk kebutuhan company audit)
Tim Anda juga tidak perlu training lagi untuk menguasai platform software payroll yang baru. Data payroll juga bisa anda download dan track selama 5 tahun kebelakang, tidak seperti software payroll (akan sangat berguna untuk kebutuhan company audit)
Komponen payroll bisa di customized sesuai kebijakan Anda. Bukan produk software yang kaku.
Kami mengerti bahwa beberapa posisi dan tim mempunyai komponen payroll yang berbeda. Disini, kami bisa menghitung komponen payroll yang berbeda di setiap divisi atau cabang dengan akurat dan tepat.
Kami mengerti bahwa beberapa posisi dan tim mempunyai komponen payroll yang berbeda. Disini, kami bisa menghitung komponen payroll yang berbeda di setiap divisi atau cabang dengan akurat dan tepat.
Transfer gaji dapat dikelola oleh Abhitech dengan pengaturan tertentu. Jika tidak, output data payroll yang diproses dapat disediakan untuk transfer independen.
Slip gaji akan dibuat secara otomatis dan dikirim ke alamat email masing-masing karyawan dan karyawan dapat akses slip gaji nya melalui portal layanan mandiri (employe self service) secara online.
Slip gaji akan dibuat secara otomatis dan dikirim ke alamat email masing-masing karyawan dan karyawan dapat akses slip gaji nya melalui portal layanan mandiri (employe self service) secara online.
Dengan standar ISO 9001, proses dan sistem yang ketat, kami pastikan data anda aman.
Anda bisa menyesuaikan siapa saja (karyawan atau department internal) yang mendapat akses untuk melihat detail gaji setiap karyawan atau data lainnya.
Anda bisa menyesuaikan siapa saja (karyawan atau department internal) yang mendapat akses untuk melihat detail gaji setiap karyawan atau data lainnya.
Karyawan Anda dapat akses slip gaji, data BPJS, pajak SPT, data ketenagakerjaannya, jatah cuti, dan lainnya di portal HRIS ABI. (Anda dapat secara gratis ketika memakai Payroll Service Abhitech)
Layanan Payroll Abhitech juga didukung oleh sistem internal kami. Sehingga, waktu dan kehadiran yang merupakan input data penting untuk pemrosesan payroll menjadi akurat dan tepat waktu.
Selain itu, setiap pemotongan berdasar kebijakan pemerintah/industri seperti BPJS dan pajak gaji (PPh 21) dihitung secara bertahap dengan compliance yang ketat.
Selain itu, setiap pemotongan berdasar kebijakan pemerintah/industri seperti BPJS dan pajak gaji (PPh 21) dihitung secara bertahap dengan compliance yang ketat.
Walau kami memproses payroll Anda, Anda yang punya kontrol. Setiap aksi yang kami lakukan memerlukan persetujuan Anda. Semua data transparan & realtime bisa diakses kapan saja melalui portal ABI.
Layanan maupun sistem kami berfokus kepada karyawan Anda. Dengan Payroll Service Abhitech, moral karyawan meningkat karena tidak ada lagi kesalahan atau telat dalam proses payroll.
Layanan maupun sistem kami juga berfokus kepada tim HR Anda. Tim HR Anda bisa lebih berkembang dalam menjalankan fungsi HR nya.
Dengan layanan Payroll Abhitech, waktu dan energi tim HR terpakai untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan bisnis (Organizational Development, Employer Brand, dan lainnya) . Bukan lagi di payroll dan administrative.
Dengan layanan Payroll Abhitech, waktu dan energi tim HR terpakai untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan bisnis (Organizational Development, Employer Brand, dan lainnya) . Bukan lagi di payroll dan administrative.
Ketika perusahaan Anda bertumbuh, headcount akan meningkat. Kalau Anda memakai software payroll, Anda memerlukan fitur, kuota, dan software payroll yang lebih canggih lagi.
Di Payroll Abhitech, semakin bertambah karyawan payroll semakin mudah dan hemat. Tim Anda pun tidak perlu cari dan memahami software payroll yang kompleks.
Di Payroll Abhitech, semakin bertambah karyawan payroll semakin mudah dan hemat. Tim Anda pun tidak perlu cari dan memahami software payroll yang kompleks.
Bagaimana Cara Kerja Payroll Service Abhitech?
Perusahaan yang Menggunakan Payroll Service Abhitech
Pengalaman Mereka
We were using an entirely manual system to do our payroll and absentees which took up manpower and time, using Abhitech has helped to free up a lot of internal resources
Shaheena Nathani
COO Orson Indonesia
Experience in handling multinational company, easiness to communicate and problem solving
Donna Agatha
DGM HR at Hutchison 3 Indonesia
Pengalaman di bidangnya dan terbukti memberikan pelayanan yang professional
Tammy Zacharias
Project Special Staff at PT Indo Raya Tenaga
Service Abhitech sangat bagus dengan harga yg kompetitif. Abhitech jg bertanggung jawab dan sangat cooperative untuk memberikan service sebaik mungkin.
Alina Sari
Staffing Specialist at ExxonMobil Cepu Limited
We felt that Abhitech is always keen on helping us with a certain proposals that potentially bring us a complete solution.
Erick Satyamulya
Human Capital at Axiata Digital Services Indonesia
Protect employees’ rights, excellent team work inter-company and employees management, rapid , accurate and professional delivery
Koessoebagio
HR Specialist at PT Chevron Pacific Indonesia
Paket Payroll Service Abhitech
Dapatkan Harga Spesial Sesuai dengan Headcount Perusahaan Anda!
Small Business
Jumlah Karyawan
1 - 50
Sesuai untuk Anda yang masih dalam tahap membangun bisnis
Dapatkan Paket Payroll Service seharga UMR Jakarta
Growing Business
Jumlah Karyawan
51 – 250
Sesuai untuk bisnis multi divisi yang sedang berkembang
Dapatkan Paket Payroll Service Spesial untuk Headcount Anda
Business Plus
Jumlah Karyawan
251 – 500
Sesuai untuk bisnis Anda yang punya multi divisi & lini
Dapatkan Paket Payroll Service Spesial untuk Headcount Anda
Enterprise Business
Jumlah Karyawan
500+
Sesuai untuk bisnis Anda yang punya multi divisi, lini & cabang
Dapatkan Paket Payroll Service Spesial untuk Headcount Anda.
- Instant Impact
Bulan depan payroll Anda sudah 100% compliance, akurat dan tepat waktu
- Bebas Resiko
Lepas dari resiko hukum pajak, BPJS dan hukum ketenagakerjaan lainnya
- Hemat Waktu
Hemat waktu Anda dari perhitungan dan pengecekan payroll yang rumit - Fokus eksekusi tugas HR untuk produktivitas karyawan
HR Tim HR fokus memberikan dampak nyata untuk pertumbuhan bisnis - Karyawan HR Anda Lebih Berkembang
Karyawan HR bisa berkembang ke area HR yang lebih tinggi dibanding administratif. Karyawan lainnya pun punya moral yang tinggi karena tidak ada keterlambatan atau salah dalam payroll. - Akses data HR secara real-time
Data dapat diakses dari database online yang tersentralisasi - Keamanan terstandarisasi
Standar ISO 9001 dan proses yang ketat, kami pastikan data anda aman.
- Hasil Lama
Bulan depan Payroll Anda masih sama, kurang akurat, delay dan belum compliance sepenuhnya. Perlu waktu implementation dan pemahaman yang lama. - Moral Karyawan Menurun karena gaji belum akurat
Karyawan jadi kurang semangat dalam bekerja karena hak gaji & benefit nya sering tidak diberikan dengan akurat dan tepat waktu - Banyak waktu terbuang untuk administratif
Waktu tim HR perusahaan terbuang untuk mengerjakan payroll tiap karyawan yang membutuhkan ketelitian tinggi - Training Lagi dan Lagi
Training karyawan terus menerus untuk memahami payroll software. - Cari Software Payroll terus-terusan
Payroll software susah di custom. Ketika perusahaan Anda berkembang, kebutuhan meningkat. Akhirnya cari payroll software yang baru yang bisa di custom. Perlu waktu lagi untuk implementasi dan pemahaman karyawan. - Business Impact kurang maksimal
Beberapa HR business function yang membutuhkan perhatian lebih atau bahkan booster menjadi terbengkalai - Proses & penyimpanan data terbatas
Pencatatan di dokumen fisik atau spreadsheet sering memiliki format berbeda dan sulit diselaraskan. Apabila di software, jarang yang bisa menyimpan lebih dari 5 tahun untuk kebutuhan audit. - Data rawan hilang
Data dicatat dengan media berbeda dan akibatnya sering tercecer dan sulit ditemukan.
Bonus HRIS ABI
Mendukung keperluan HR secara menyeluruh, mulai dari on site check-in (absen online), lembur, cek slip gaji, pengajuan cuti, payroll disbursement (kasbon), hingga sesi terapi untuk mendukung kesehatan mental & kesejahteraan karyawan.
Garansi 100% Compliance
Tidak ada lagi peluang risiko terkena sanksi hukum akibat proses dan dokumen payroll yang tidak sesuai peraturan terbaru pemerintah.
0% Delays & Error
Dikerjakan oleh konsultan payroll yang berpengalaman dan didukung oleh HRIS ABI, seluruh proses dilakukan secara otomatis by system sehingga dijamin tepat waktu & akurat.
Perbandingan Payroll Service vs Software vs Inhouse
Payroll Service
- Hemat Waktu
Hemat waktu Anda dari perhitungan dan pengecekan payroll yang rumit - Fokus eksekusi strategi
HR Tim HR fokus memberikan dampak nyata untuk pertumbuhan bisnis - Akses data HR secara real-time
Data dapat diakses dari database online yang tersentralisasi - Keamanan terstandarisasi
Standar ISO 9001 dan proses yang ketat, kami pastikan data anda aman.
- Banyak waktu terbuang
Waktu tim HR perusahaan terbuang untuk mengerjakan payroll tiap karyawan yang membutuhkan ketelitian tinggi - Pekerjaan HR tidak strategis
Resource HR yang ada tidak dimaksimalkan pada pekerjaan strategis karena sebagian besar waktu dihabiskan untuk pekerjaan administratis - Business Impact kurang maksimal
Beberapa business function yang membutuhkan perhatian lebih atau bahkan booster menjadi terbengkalai - Proses & penyimpanan data manual
Pencatatan di dokumen fisik atau spreadsheet sering memiliki format berbeda dan sulit diselaraskan. - Data rawan hilang
Data dicatat dengan media berbeda dan akibatnya sering tercecer dan sulit ditemukan.
Perbandingan Payroll Service vs Software vs Inhouse
Payroll Service
Payroll service berarti mengalihdayakan proses payroll perusahaan Anda, tanpa perlu menghitung, download bahkan klik apapun.
Tim payroll expert Abhitech yang akan mengerjakan seluruh proses payroll Anda. Namun, Anda tetap memegang kontrol karena setiap aksi membutuhkan persetjuan Anda & bisa di monitor secara detail melalui HRIS ABI.
Sehingga hasil perhitungan dijamin:
- 100% Akurat
- 100% Compliance
- 0% Delays & Error
Keuntungan:
- Hasil nyata cepat. Bulan depan payroll perusahaan sudah akurat tanpa error karena tidak memerlukan waktu lama untuk implementasi maupun training.
- Tim internal tidak lagi disibukkan dengan administrasi dan masalah payroll karena tersedia tim khusus untuk menanganinya.
- Tim HR payroll internal bisa berkembang di fungsi HR lainnya. Berguna untuk karir HR nya.
- Fleksibilitas customization komponen payroll seperti: bonus, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap berdasarkan posisi & golongan karyawan, cabang dan lainnya.
- Tidak ada data yang hilang atau sulit diakses karena penempatan data payroll terpusat. Akan berguna untuk audit perusahaan Anda yang membutuhkan data 5 tahun kebelakang
- Proses payroll menjadi lebih efisien dengan bantuan ahli payroll
Dengan payroll service, perusahaan dapat meninggalkan 100% proses perhitungan, pencatatan, pembayaran manual yang rumit, memakan waktu lama, dan rawan kesalahan.
Sehingga resource inhouse dapat dialihkan dan mengerjakan pekerjaan yang lebih memberikan impact ke perusahaan. Bukan hanya mengerjakan administrasi.
Payroll Software
Software Payroll menyediakan software dan infrastruktur sebagai layanan. Sederhananya, perusahaan akan mendapat akses ke software melalui cloud.
Dengan Payroll Software, perusahaan bisa mengerjakan proses pyaroll yang dikerjakan secara in-house dengan bantuan teknologi.
Keuntungan:
- Proses payroll lebih cepat dibandingkan dengan in-house tanpa software karena membantu tim internal memproses data HR secara otomatis dengan data yang terpusat.
Resiko:
- Hasil Terasa Lama, Implementasi Software yang memakan waktu
- Perlu waktu & energi untuk pemahaman, sosisalisasi, training untuk karyawan HR maupun karyawan lainnya
- Jika tim HR payroll internal resign, perlu training ulang untuk karyawan HR Payroll baru
- Waktu terbuang untuk mengolah data di software karena dioperasikan oleh tim internal
- Customization komponen payroll sangat terbatas
- Tidak mendapat masukkan dari vendor terkait masalah payroll
- Yang bertanggung jawab adalah tim internal, bukan payroll expert
- Biaya tersembunyi di implementasi, server, maintanance dan lainnya
- Jarang menyediakan history data 5 tahun kebelakang yang dibutuhkan untuk keperluan Audit ketika perusahaan makin berkembang
Payroll Inhouse
Payroll inhouse adalah ketika departemen internal menangani proses payroll untuk perusahaan atau organisasi.
Tim yang memproses payroll inhouse dikategorikan sebagai karyawan, dan dengan demikian, dibayar melalui excel atau sistem payroll sama yang mereka bantu kelola.
Beberapa risiko mengerjakan payroll secara inhouse:
- Human Error untuk lakukan kalkulasi, pencatatan, pembayaran dengan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Harus lakukan penyesuaian manual untuk lakukan kalkulasi dengan ketentuan pajak penghasilan, BPJS, dan JHT yang terbaru.
- Penghitungan tunjangan yang berbeda per karyawan berdasarkan jabatan, divisi, dan lainnya sangat memakan waktu.
- Lambat menghitung payroll berdasarkan masa kerja karena butuh rekap data manual untuk setiap individu yang bersangkutan.
Studi Kasus Payroll Service
(1/6) “Sempat trial payroll software selama 1 bulan, namun ternyata banyak kebijakan perusahaan yang tidak bisa disesuaikan oleh software."
Ketika awal berdiri, perusahaan kami terdiri dari 10 karyawan. Selaku Managing Director dari tim yang tidak terlalu besar, saya yang handle sendiri payroll karyawan setiap bulannya. (next)
Ketika awal berdiri, perusahaan kami terdiri dari 10 karyawan. Selaku Managing Director dari tim yang tidak terlalu besar, saya yang handle sendiri payroll karyawan setiap bulannya. (next)
Delic Molina
Direktur Holdings
(2/6) Seiring perkembangan perusahaan, jumlah tim juga ikut bertambah banyak. Sekitar 50 karyawan.
Hal ini secara langsung mempengaruhi beban kerja saya saat menghitung payroll setiap bulannya. (next)
Hal ini secara langsung mempengaruhi beban kerja saya saat menghitung payroll setiap bulannya. (next)
Delic Molina
Direktur Holdings | Perusahaan IT
(3/6) Walaupun sudah dibantu dengan tim HR sebanyak 5 orang, saya mulai mempertimbangkan:
"Apakah menambah tim in house untuk mengerjakan payroll merupakan keputusan yang tepat?" (next)
"Apakah menambah tim in house untuk mengerjakan payroll merupakan keputusan yang tepat?" (next)
Delic Molina
Direktur Holdings | Perusahaan IT
(4/6) Sekarang periode payroll jadi lebih kompleks, apalagi terkait pembayaran bonus, penyesuaian lembur, dll.
Pada titik inilah, tim HR menyarankan saya untuk mencari bantuan pihak ketiga.
Pertanyannya, pilih payroll software atau payroll service? Mana yang lebih cocok dengan keadaan perusahaan kami? (next)
Pada titik inilah, tim HR menyarankan saya untuk mencari bantuan pihak ketiga.
Pertanyannya, pilih payroll software atau payroll service? Mana yang lebih cocok dengan keadaan perusahaan kami? (next)
Delic Molina
Direktur Holdings | Perusahaan IT
(5/6) Sempat trial payroll software selama 1 bulan, namun ternyata banyak kebijakan perusahaan yang tidak bisa disesuaikan oleh software.
Pilihan berikutnya jatuh kepada Payroll Service Abhitech.
Di Abhitech, seluruh proses payroll berjalan tanpa kerumitan. Hassle-free. Kami tidak merasa perlu mengalokasikan workforce tambahan atau extra effort untuk hal yang sama.
Tugas kami saat periode payroll? Set deadline, approve-approve, lalu kami terima beres.
Data kami aman dengan standar dan sistem mereka. Karyawan kami selalu digaji tepat waktu dan dapat mengunduh slip gaji dari E-portal Abhitech. (next)
Pilihan berikutnya jatuh kepada Payroll Service Abhitech.
Di Abhitech, seluruh proses payroll berjalan tanpa kerumitan. Hassle-free. Kami tidak merasa perlu mengalokasikan workforce tambahan atau extra effort untuk hal yang sama.
Tugas kami saat periode payroll? Set deadline, approve-approve, lalu kami terima beres.
Data kami aman dengan standar dan sistem mereka. Karyawan kami selalu digaji tepat waktu dan dapat mengunduh slip gaji dari E-portal Abhitech. (next)
Delic Molina
Direktur Holdings | Perusahaan IT
(6/6) Bisa dibilang, proses payroll sudah berjalan secara otomatis setiap bulannya.
Tim HR perusahaan saya bisa fokus pada people development untuk mengembangkan resource perusahaan, tanpa perlu khawatir terkait administrasi payroll.
Tim HR perusahaan saya bisa fokus pada people development untuk mengembangkan resource perusahaan, tanpa perlu khawatir terkait administrasi payroll.
Delic Molina
Direktur Holdings | Perusahaan IT
Bulan Depan Payroll Anda 100% Compliance, 0% Delays & Error!
Dapatkan kemudahan & ketenangan hati dalam memproses Payroll dengan Payroll Service Abhitech.
Diskusi Lebih Lanjut
Dapatkan Penawaran Spesial berdasarkan Headcount Perusahaan Anda!
FAQ
Waktu luang lebih banyak, ketenangan hati, dan peluang untuk membuat karir tim HR lebih berkembang.
Selain itu, Anda mendapatkan tim payroll expert pribadi yang mengerjakan proses payroll: mulai dari rekapitulasi & perhitungan absensi, cuti, lembur, bonus, gaji, perhitungan BPJS, PPh 21 dan A1, serta report bank.
Anda juga bisa dapat HRIS ABI secara gratis. ketika memakai Payroll Service Abhitech.
Selain itu, Anda mendapatkan tim payroll expert pribadi yang mengerjakan proses payroll: mulai dari rekapitulasi & perhitungan absensi, cuti, lembur, bonus, gaji, perhitungan BPJS, PPh 21 dan A1, serta report bank.
Anda juga bisa dapat HRIS ABI secara gratis. ketika memakai Payroll Service Abhitech.
Layanan payroll seluruh proses payroll dialihdayakan ke pihak ketiga di bawah kontrol Anda. Di Abhitech, semua prosesnya dikerjakan oleh tim payroll expert berpengalaman dan didukung dengan HRIS, sehingga payroll dijamin tepat waktu & compliance.
Sedangkan payroll software hanya menyediakan teknologi/HRIS untuk mengelola payroll, sehingga untuk mengoperasikannya tetap dibutuhkan tim in-house.
Layanan payroll cocok untuk perusahaan yang ingin fokus mengerjakan core businessnya, termasuk HR yang ingin fokus membuat karyawan lebih produktif. Sehingga, payroll nya di kerjakan oleh expert yang bertahun-tahun berpengalaman disana. Tentunya dengan harga yang efisien (lebih hemat dibandingkan hire karyawan sendiri)
Sedangkan payroll software hanya menyediakan teknologi/HRIS untuk mengelola payroll, sehingga untuk mengoperasikannya tetap dibutuhkan tim in-house.
Layanan payroll cocok untuk perusahaan yang ingin fokus mengerjakan core businessnya, termasuk HR yang ingin fokus membuat karyawan lebih produktif. Sehingga, payroll nya di kerjakan oleh expert yang bertahun-tahun berpengalaman disana. Tentunya dengan harga yang efisien (lebih hemat dibandingkan hire karyawan sendiri)
Jika Anda masih menggunakan software, hati-hati dengan hidden cost seperti biaya maintenance, training karyawan baru untuk memahami dan mengelola payroll di sebuah software, dan sebagainya.
Belum lagi opportunity cost yang terbuang, seperti waktu, energi dan gaji tim HR Payroll yang bisa digunakan untuk fungsi HR lainnya agar karaywan dan persuahaan semakin produktif. (Organizational Development, Culture Development, Employer Branding, dan fungsi HR lainnya)
Payroll Service Abhitech cocok bagi Anda yang ingin efisiensi proses payroll & budget. Mulai dari 4.500.000 nett, seluruh proses payroll hingga reporting menjadi tanggungjawab kami.
Tidak hanya hemat biaya, tim HR yang semula harus mengerjakan proses payroll dapat dialihkan untuk pekerjaan lebih memberikan business impact. Dengan ini bisa jadi lebih efisien, hemat uang dan waktu, dan karyawan internal bisa advancing their career dengan acquire skill non administratif lainnya
Belum lagi opportunity cost yang terbuang, seperti waktu, energi dan gaji tim HR Payroll yang bisa digunakan untuk fungsi HR lainnya agar karaywan dan persuahaan semakin produktif. (Organizational Development, Culture Development, Employer Branding, dan fungsi HR lainnya)
Payroll Service Abhitech cocok bagi Anda yang ingin efisiensi proses payroll & budget. Mulai dari 4.500.000 nett, seluruh proses payroll hingga reporting menjadi tanggungjawab kami.
Tidak hanya hemat biaya, tim HR yang semula harus mengerjakan proses payroll dapat dialihkan untuk pekerjaan lebih memberikan business impact. Dengan ini bisa jadi lebih efisien, hemat uang dan waktu, dan karyawan internal bisa advancing their career dengan acquire skill non administratif lainnya
Jika Anda masih mengelola payroll secara internal, hati-hati dengan potensi human error yang dapat berpengaruh ke compliance hingga sanksi hukum. Belum lagi, biaya gaji & sistem untuk semua yg terlibat memproses payroll.
Layanan Payroll Abhitech cocok bagi Anda yang ingin efisiensi proses payroll & budget. Mulai dari 4.500.000 nett, seluruh proses payroll hingga reporting (didukung HRIS) menjadi tanggungjawab kami, dijamin tepat waktu dan compliance dengan peraturan terbaru.
Tidak hanya hemat biaya, tim HR yang semula harus mengerjakan proses payroll dapat dialihkan untuk pekerjaan lebih memberikan business impact. Dengan ini bisa jadi lebih efisien, hemat uang dan waktu, dan karyawan internal bisa advancing their career dengan acquire skill lain.
Layanan Payroll Abhitech cocok bagi Anda yang ingin efisiensi proses payroll & budget. Mulai dari 4.500.000 nett, seluruh proses payroll hingga reporting (didukung HRIS) menjadi tanggungjawab kami, dijamin tepat waktu dan compliance dengan peraturan terbaru.
Tidak hanya hemat biaya, tim HR yang semula harus mengerjakan proses payroll dapat dialihkan untuk pekerjaan lebih memberikan business impact. Dengan ini bisa jadi lebih efisien, hemat uang dan waktu, dan karyawan internal bisa advancing their career dengan acquire skill lain.
Seluruh perusahaan dengan jumlah karyawan mulai dari 20 hingga >1000, dengan latar belakang industri apapun, dapat bekerja sama dengan Abhitech. Syarat nya hanya mau payroll nya hemat & efisien, compliance, lancar tanpa error & delays.
Ratusan perusahaan dari 11+ industri telah mempercayakan payrollnya kepada Abhitech, seperti Axiata, Chevron, Pertamina, Hutchison 3 Indonesia, ConocoPhillips Indonesia, dan lainnya.
Ratusan perusahaan dari 11+ industri telah mempercayakan payrollnya kepada Abhitech, seperti Axiata, Chevron, Pertamina, Hutchison 3 Indonesia, ConocoPhillips Indonesia, dan lainnya.
Harga Payroll Service Abhitech bervariasi, mulai dari 4.500.000 (lebih rendah dari UMR Jakarta), bergantung pada kebutuhan payroll perusahaan, untuk seluruh proses payroll dari rekapitulasi, compliance data hingga reporting. (+ Bonus HRIS)
Walaupun seluruh proses payroll dikerjakan oleh konsultan Abhitech, Anda tetap bisa memonitornya melalui HRIS, sehingga kontrol penuh berada pada Anda.
HRIS adalah platform untuk menginput semua data yang berhubungan dengan pekerjaan HR. HRIS mampu menyimpan data secara cloud serta memberi fasilitas pelacakan serta analisis data-data para karyawan. Jadi, HR sebuah perusahaan tidak perlu lagi melakukan input dan pengolahan data secara manual.
HRIS adalah platform untuk menginput semua data yang berhubungan dengan pekerjaan HR. HRIS mampu menyimpan data secara cloud serta memberi fasilitas pelacakan serta analisis data-data para karyawan. Jadi, HR sebuah perusahaan tidak perlu lagi melakukan input dan pengolahan data secara manual.
HRIS mampu merekam setiap data karyawan, absen, sertifikasi, job description, analisis perencanaan kerja, payroll dan lainnya.
Bagi Karyawan, HRIS dipakai untuk melihat payslip, data karyawan mereka, bahkan bisa hingga pengajuan cuti, hingga mengajukan sesi terapi dengan psikolog.
Bagi HR Manager, HRIS bisa digunakan untuk memberikan data pendukung dalam mengambil keputusan untuk mengelola sumber daya manusia. Fungsi taktis HRIS mengelola rekrutmen para karyawan, rencana kompensasi karyawan, dan sebagainya.
HRIS juga mendukung untuk perencanaan pengembangan sumber daya manusia dan pendukung pekerjaan di posisi tertentu, sehingga HR bisa fokus memberikan dampak nyata bagi perusahaan.
Bagi Karyawan, HRIS dipakai untuk melihat payslip, data karyawan mereka, bahkan bisa hingga pengajuan cuti, hingga mengajukan sesi terapi dengan psikolog.
Bagi HR Manager, HRIS bisa digunakan untuk memberikan data pendukung dalam mengambil keputusan untuk mengelola sumber daya manusia. Fungsi taktis HRIS mengelola rekrutmen para karyawan, rencana kompensasi karyawan, dan sebagainya.
HRIS juga mendukung untuk perencanaan pengembangan sumber daya manusia dan pendukung pekerjaan di posisi tertentu, sehingga HR bisa fokus memberikan dampak nyata bagi perusahaan.